教育制度・福利厚生

教育制度

【内部】
内部研修につきましてはセキショウグループとして部門を越えて統一で行われます。
主に社会人としての基礎を身に付け、人間力の向上に繋がる内容です。
また、自主的な活動ですが、前年の合格者が講師となり公的資格の合格に向けた試験対策の勉強会も実施しています。

■ブラザー・シスター制度
新入社員ひとりに先輩社員を付けて仕事を丁寧に教えて行く制度です。建設業界が未経験の場合はキャリア採用者にも実施しています。

■フォロー研修
新入社員には入社してから半年、1年、3年の節目に、職務の振返りと今後の成長目標を考える研修を行っています。
キャリア採用者には入社時にセキショウグループとしての考え方を学ぶ研修を行います。

■その他
階層別研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修などを行っています。
 
 

【外部】
外部研修はメーカーが実施するものを受講しています。メーカーと協議の上、関彰エンジニアリング向けに独自の研修会を開催してもらう場合も多くあります。
内容は最新の商品知識を学ぶものや技術力を高めるものが中心で仕事の質の向上に繋げています。
 

福利厚生

福利厚生につきましてもセキショウグループとして統一されています。
給与体系、保険制度、社員の財形支援、健康サポートなどの諸制度はグループ社員として同じ内容です。
当社独自の制度としては休日休暇が年間カレンダーによって決められています。
年間休日数はセキショウグループと同じで原則土日が休日ですが、繁忙期に出勤日を多くし、年末年始休暇、夏季休暇に振り替えています。
また、関彰商事が次世代育成支援認定マーク「くるみん」、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定(3つ星)」を取得しているため、当社にも仕事と家庭の両立を支援する制度、女性が活躍できる環境が整っています。
 

CSR(セキショウグループ)

当社は、セキショウグループの一員として、様々な社会的責任を果たしています。
セキショウグループでのCSRへの取組みをご紹介します。

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